Égalité et lutte contre les discriminations

La non-discrimination et l'égalité des chances sont des principes fondamentaux qui forgent le tissu de notre société démocratique. Lutter pour ces valeurs essentielles signifie garantir à chaque individu, quels que soient son origine, son genre, sa religion ou ses capacités, les mêmes droits et opportunités. En promouvant activement la non-discrimination, nous bâtissons un pays plus inclusif, respectueux et équitable, où chacun peut s'épanouir librement et contribuer au progrès collectif.

Le Centre d'Action Laïque recommande de:

• Mener une politique de lutte contre le racisme et les discriminations en collaboration avec les différents niveaux de pouvoirs.
• Renforcer et pérenniser le financement des associations antiracistes.
• Créer un Conseil régional de lutte contre le racisme incluant la société civile.
• Assurer des campagnes de sensibilisation contre les discriminations avec une pédagogie particulière développée à l’attention des médias sociaux.

Face aux menaces qui s’amorcent un peu partout dans le monde et en Belgique et aux inégalités persistantes entre les femmes et les hommes, le renforcement des droits des femmes et la lutte contre les discriminations basées sur le genre doivent être des priorités afin de garantir l’émancipation de tous, qui est une condition sine qua non à la démocratie et à une société solidaire.

Ces inégalités sont structurelles et touchent toutes les sphères de la société (vie privée, législation, travail, etc.). C’est pourquoi il est crucial d’intégrer une perspective de genre dans tous les politiques, programmes et initiatives afin de s’attaquer aux causes profondes des inégalités.

Le Centre d'Action Laïque recommande de:

• Mettre en place un ministère à l’Égalité des genres, à l’Égalité des chances et à la Diversité, et de prévoir un budget y afférant.
• Assurer la parité lors de la constitution des gouvernements, en ce compris en termes de répartition entre ministres et secrétaires d’État, et promouvoir des ministres femmes dans des compétences hors de tout stéréotype genré.
• Renforcer la mise en œuvre d’une approche genrée (gender mainstreaming et gender budgeting) dans les politiques régionales et les relations avec leurs partenaires.
• Produire des statistiques genrées afin de permettre aux pouvoirs publics d’identifier correctement les problèmes d’inégalité entre les hommes et les femmes et de trouver, par conséquent, des solutions adéquates à ces problèmes.
• Garantir une représentation équitable des femmes et des hommes à tous les niveaux de responsabilité au sein des administrations régionales.
• Tenir compte de la place des femmes dans l’espace public dans la politique de l’urbanisme (sécurisation des voiries, des parcs et abords, aménagement d’infrastructures sécurisantes pour les transports en commun, aménagement des trottoirs et du mobilier urbain, accessibilité des parkings et des infrastructures sportives…).
• Prendre de réelles mesures pour lutter contre le sexisme dans l’espace public, notamment via des structures facilitant le dépôt de plainte en cas d’agression verbale ou physique à caractère sexiste.
• Adopter des mesures visant à lutter contre le harcèlement et les violences sexuelles dans certains lieux festifs.
• Poursuivre la mise en place de mesures de soutien aux familles monoparentales.
• Assurer en nombre suffisant des solutions d’hébergement pour les victimes de violences intrafamiliales et de mariages forcés.
• Augmenter la part de logements sociaux régionaux pour les victimes de violences intrafamiliales.
• Dans le cas de violences intrafamiliales, permettre à la victime de maintenir son domicile afin de garder ses droits et informer les victimes sur les mesures prises pour les protéger (mesures d’éloignement).

Les dispositifs législatifs pour lutter contre l’exclusion et les discriminations vécues quotidiennement par les personnes vivant avec une déficience ou une incapacité sont encore loin d’être réellement appliqués et respectés. La société doit être organisée pour favoriser l’intégration et l’épanouissement de chacun de ses membres.

Le Centre d’Action Laïque recommande de:

• Encourager toute initiative favorisant l’intégration sociale et professionnelle ainsi qu’en milieu scolaire des personnes porteuses d’un handicap et avoir une vision transversale de la problématique, en ce compris, la prise en compte de leur droit à une vie affective et sexuelle.
• Adopter un référentiel et soutenir les démarches d’inclusivité et d’accessibilité des évènements.
• Favoriser l’inclusion numérique des personnes en situation de handicap.
• Renforcer l’offre de logements publics adaptés.
• Assurer l’accès aisé aux transports publics.
• Réaliser les aménagements adéquats dans tous les lieux publics pour une accessibilité universelle.
• Développer les services à domicile.
• Soutenir l’emploi des personnes porteuses d’un handicap, notamment dans les services publics régionaux via une aide à l’embauche et une sanction en cas de non-respect du seuil à respecter.
• Assurer une formation du personnel accueillant des services publics des personnes porteuses d’un handicap.